DISC双证班2017年4D包班《4D造福中国》文章合辑

简书专题《4D卓越团队》总共收录文章436篇,已完成436篇整理。本合辑按照知、悟、行、果的顺序进行分类整理,与君共勉。

从10月14日开始,4D修炼群开始4D专题分享,音频收录在喜马拉雅FM专辑《4D造福中国》,欢迎大家前来收听。
http://m.ximalaya.com/68695832/album/11081377

  1. 4D思谛——发挥第五力的正能量

  2. 4D领导力:圆满自己,成就他人

  3. 4D领导力——我选择专注于改变自己

  4. 4D有种魔力…

  5. 4D让天下没有难管理的团队~作茧自缚,破茧成蝶

  6. 4D卓越团队领导力—送给自己最好的礼物

  7. 我与4D结缘

  8. 4D的神奇体验

  9. #我与4D的日子#之遇见

  10. 为啥课上查理爷爷“给了”我80块?

11.任时光匆匆流去,我只在乎你,心甘情愿感染4D神奇!

12.4D领导力学习第一天

  1. 4D系统学习第二天

  2. 4D学习第三天

15.一场4D领导力工作坊下来,居然有警匪片的体验

16.【读书札记】4D卓越团队

  1. 学4D 用4D:过4D人生

  2. 简书开篇-4D的神奇

  3. 4D卓越领导力查理大师班学习手札 - Sandy

  4. 4D系统:建构卓越团队领导力

  5. 《4D卓越团队》中文版阅读笔记

  6. 当DISCer遇见4D,神奇的场域就此展开

  7. 这个国庆,我们共同见证4D与DISC双证班的美好碰撞

  8. 邂逅4D,邂逅不一样的自己

25.4D团队性格分析之自我探索之旅(干货篇附测评)

  1. 【知识点回顾】4D卓越团队领导力查理大师亲授认证班 | DISC双证班包班

27.寻找4D天性之旅——林健&小邓

28.一篇文章解答蜂拥而至的4D朋友圈

29.结缘4D,开启修炼之旅

30.《4D卓越团队》盘点总结

31.我与4D

32.DISC+4D林健老师分享整理

33.而立之际,走入4D,认识4D,践行4D

34.4D-成就自己,影响他人

35.一个深橙色在学习4D领导力课程后的感悟

36.我为何要来学4D?

37.一个DISCER的帝都行

38.修练4D,找到人生快乐的源头!

39.四个维度成就你的卓越人生

40.4D打造韦哲卓越团队

41.遇见更好的你——用4D专注于改变自己

42.4D糸统,提高团队绩效的8项行为

43.走近4D之门

44.4D系统学习梳理(一)

45.不一样的假期、不一样的学习

46.4-D,改变从自己开始

47.一篇文章解答蜂拥而至的4D朋友圈

48.“4D”——丰盛人生的灯塔

49.4-D System,十全十美的遇见!

50.与4D相遇,缘份天注定

51.与4D的美丽相遇

52.国庆参演《4D》大片 我从配角晋升女主

53.学了这个,你也可以上天和太阳肩并肩!

54.4D的自我救赎之旅

55.让我的人生与4D作伴,活得潇潇洒洒--4D课程回顾总结

56.活出4D的生命状态(一)

57.最有意义国庆的4D学习之旅

58.完美邂逅,完美4D ――让改变发生!

59.4D让这个国庆假期不一般

60.我与4D 命运般的浪漫相遇

61.初识4D领导力

62.穿越回到25岁前,我找到了真正的自己

63.遇见4D领导力,用新角度看世界。

64.DISC和4D,凭什么拯救陷入戾气漩涡的那个人

65.4-D让工作生活更美好

67.4D,让生活更美好!

68.用4D去感受4D卓越团队工作坊

69.遇见4D,打开一扇修炼之门

70.学会4D,事情搞砸了也能升职加薪!

71.国庆4D学习复盘

72.结束4D课程,开启4D人生

73.幸运的遇见——国庆4D领导力学习复盘

74.4D带给我的思考和收获

75.成熟领导者不可缺之4D

76.4D国庆学习复盘 ——一场有欢笑有泪水的学习之旅,一次与自己心灵对话的成长

77.【学习复盘】我和4D有个约会

78.北上又南下 -4D-

79.社会背景与企业文化决定团队绩效

80.用4D复盘我的职场前半生(上)

81.遇到4D,开启新的团队共进

82.信仰在路上,4D在行动

83.4D深圳之旅

84.4D体系,神奇坐标,开启奇妙之旅!

1.极简主义与4D系统

2.金钱观【4D领导力里的秘密】

  1. 学有所思,践行渐长

  2. 光年浅解|4D领导力背后的教练逻辑

  3. 4D+教练技术初体验

  4. 人生首要的修炼是什么?

  5. 4D教给我的人生哲学

  6. 当DISCer遇上4D<01>

  7. 4D让你放下骄傲和恐惧,行动起来!

  8. 集齐龙珠,召唤神龙!你想要的,4D都有!

  9. 4D系统与大学之道

  10. D266 (Ben10.6)行为决定结果,那是什么决定了行为--写在第一天面基4D创始人查理之后 [沉淀-精进1000天]

  11. 4D随堂学习笔记1--对C的触动

  12. 4D领导力,改变自己,成就团队

  13. D265 (Ben10.6)准备好改变,机会就来了 [沉淀-精进1000天]

  14. 4D卓越领导力学习心得

  15. 沈星移从情种二少爷复活化身变法斗士,是因为周莹吗?天体物理学家查理用4D说:NO!

  16. 4D与老东家

  17. 过平衡人生、做全能人才——4-D团队领导力课程给我的启发

  18. D268 (Ben10.7)用AMBR管理AMBR--写在第二天面基4D创始人查理之后 [沉淀-精进1000天]

  19. D273 (Ben10.10)测团队,谋成功--读《4D卓越团队》第七章 ORID [沉淀-精进1000天]

  20. 4D卓越团队第二章ORID习书

  21. D275 (Ben10.10)调心态,项目更容易成功--读《4D卓越团队》第八章 有感 [沉淀-精进1000天]

  22. D274 (Ben10.10)调心态,好项目--读《4D卓越团队》第八章 ORID [沉淀-精进1000天]

  23. D277 (Ben10.10)CSW,要常用--读《4D卓越团队》第九章 ORID [沉淀-精进1000天]

  24. ORID习书录01--场域的力量

  25. How NASA Builds Teams - 习书C1-C2

  26. D272 (Ben10.9)天性为一,4D全能闯天下--读《4D卓越团队》第六章 有感 [沉淀-精进1000天]

  27. D271 (Ben10.9)识天性,用天赋--读《4D卓越团队》第六章 ORID [沉淀-精进1000天]

  28. ORID习书录03——诊断团队的颜色

  29. ORID习书录02——4D评估的神奇力量

  30. 4D卓越团队读书笔记 第九章 背景转换工作表(CSW)

  31. ORID习书录01——问题背后的问题

  32. 《4D卓越团队》学习笔记第1~3章

  33. 4D卓越团队读书笔记 第七章用4D诊断团队

  34. 4D第十六章习书小结

  35. 4D第十五章习书小结

  36. 4D第十四章习书小结

  37. 4D卓越团队读书笔记 第六章 用4D发现你的性格

  38. 每日ORID,日日新,发挥本色,全能余三,迈向4D!

  39. 《4D卓越团队》之第十四章

  40. 《4D卓越团队》之第十五章

  41. 《4D卓越团队》之第十六章

  42. 《4D卓越团队》之第十七章(戏剧状态)

  43. 《4D卓越团队》ORID研读 C14~C18 - Sandy

  44. 【林健问答】如果用两个成语来表达修炼4D前后状态,你会选择什么呢?

  45. 【林健问答】AMBR和ORID的精髓是什么?

48.【林健问答】你是如何理解查理大师说的查理的两条法则:1、避免权力斗争;2、如果你没有权利/实力,就不要斗争?

  1. 【林健问答】用4D体系语言来表述,人性是什么呢?

  2. 【林健问答】如果4D8B是改善第5力的药剂,充当注射器的又是什么呢?

  3. 【林健问答】4D体系的基石是什么?

  4. 《4D卓越团队》ORID研读 C12~C13 - Sandy

  5. 《4D卓越团队》ORID习书第8章 调整项目心态的颜色

  6. 《4D卓越团队》ORID习书第7章 用4D诊断团队

  7. 《4D卓越团队》之第十章(故事情节)

56.4D与女性领导力:剥开女强人的外壳你看到了什么?

/57.《4D卓越团队》之第十一章(团队的情绪管理)

58.《4D卓越团队》之第十二章

59.《4D卓越团队》之第十三章

60.《4D卓越团队》ORID习书第6章 发现你的性格

61.《4D卓越团队》ORID习书第4-5章 4D评估的神奇力量

62.《4D卓越团队》ORID研读 C10~C11 - Sandy

63.《4D卓越团队》ORID习书第一章

64.《4D卓越团队》ORID习书第三章

65.《4D卓越团队》ORID习书第二章

66.《4D卓越团队》第七章习书感想

67.《4D卓越团队》第八章习书感想

68.《4D卓越团队》第九章习书感想

69.《4D卓越团队》第十章习书感想

70.《4D卓越团队》第十一章习书感想

71.4D 第12-13章习书小结

72.4D 第10-11 章习书小结

73.《4D卓越团队》ORID研读 C8~C9 - Sandy

74.第五章4D给NASA带来什么读书分享

75.4D第三章读书分享

76.第四章4D使用法则读书分享

77.第六章发现你的性格读书分享

78.第七章用4D诊断团队

79.4D第六七章小结

80.4D第八九章AMBR小结

81.《4D卓越团队》第六章习书感想

82.《4D卓越领导力习书—第五章【4D给NASA团队带来了什么?】

83.《4D卓越团队》ORID研读 C6~C7 - Sandy

84.4D卓越团队读书笔记 第五章4D给NASA团队带来了什么

85.《4D卓越团队》之第九章(CSW)

86.《4D卓越团队》之第八章(蓝橙在相关管理中的应用)

87.《4D卓越团队》之第六章(代表人物)

88.《4D卓越团队》之第七章

89.4D卓越团队第三章

90.4D第十八章——悟by邓男神Sweety

91.4D第十七章——悟by邓男神Sweety

92.4D第十六章——悟by邓男神Sweety

93.4D第十五章——悟by邓男神Sweety

94.4D第十四章——悟by邓男神Sweety

95.4D第十三章——悟by邓男神Sweety

96.4D第十二章——悟by邓男神Sweety

97.4D第十一章——悟by邓男神Sweety

98.4D第十章——悟by邓男神Sweety

99.4D第九章——悟by邓男神Sweety

100.4D第八章——悟by邓男神Sweety

101.4D第七章——悟by邓男神Sweety

102.4D第六章——悟by邓男神Sweety

103.4D第五章——悟by邓男神Sweety

104.4D第五章习书小结

105.《4D卓越团队》第五章习书感想

106.【讨论】DISC与4D一一对应?

107.【林健问答】4D要学好用好,必须过的第一关是什么?用AMBR如何表述?

108.第四章和第五章 4D评估的神奇力量

109.《4D卓越团队》ORID研读 C5 - Sandy

110.《4D卓越团队》习书第五章:4D给NASA团队带来了什么

111.《4D卓越团队》第二章:背景管理是团队管理的核心

112.4D卓越团队--第三章

113.【林健问答】4D是什么?能治什么病?为什么非治不可?(持续更新ing)

114.4D卓越团队第二章

115.《4D卓越团队》之第四章

116.4D第四章——悟by邓男神Sweety

117.《4D卓越团队》第二章:背景管理是团队管理的核心

118.第四章:4D使用法则

119.第三章:4D系统-神奇坐标的诞生

120.ORID周习书-《4D卓越团队》第一章哈勃望远镜事故

121.ORID周习书-《4D卓越团队》第二章 背景管理是团队管理的核心

122.4D卓越团队第一章

123.《4D卓越领导力》习书—第三章【4D系统-神奇坐标的诞生】

124.《4D卓越领导力》习书—第四章【4D使用法则】

125.团队拓展感想

126.4D卓越团队读书笔记 第四章4D评估流程

127.4D第四章习书小结

128.《4D卓越团队》习书第四章:4D使用法则

129.《4D卓越团队》ORID研读 C4 - Sandy

130.D240 (Ben8.10)拟流程,定问题--读《4D卓越团队》第四章ORID [沉淀-精进1000天]

131.D242 (Ben8.10)从实践,知效果--读《4D卓越团队》第五章 ORID [沉淀-精进1000天]

132.D242-1 (Ben8.10)实践出真知,验证看效果--读《4D卓越团队》第二部分有感 [沉淀-精进1000天]

133.《4D卓越团队》第二章背景管理是团队管理的核心

134.第三章 4D系统 神奇坐标的诞生

135.《4D卓越团队》习书第三章:4D系统——神奇坐标的诞生

136.第二章 背景管理是团队管理的核心ORID

137.第三章 4D系统-神奇坐标的诞生ORID

138.场域的力量——高绩效正能量团队企业实践手册

139.《4D卓越团队》ORID研读 C3 - Sandy

140.D232 (Ben8.4)再谈卓越4D和优秀领导5习惯--读《4D卓越团队》第一部分有感 [沉淀-精进1000天]

141.4D卓越团队读书笔记 第三章管理社会背景的坐标

142.《4D卓越团队》第三章读书笔记

143.D230 (Ben8.3)卓越4D团队检视我的团队管理历程--读《4D卓越团队》第一部分有感 [沉淀-精进1000
天]

144.D229 (Ben8.3)优秀领导5个习惯和卓越团队4D--读《4D卓越团队》第三章有感 [沉淀-精进1000天]

145.《4D卓越团队》之第三章

146.D228 (Ben8.3)大事件,深反思,创系统--读《4D卓越团队》第一部分有感 [沉淀-精进1000天]

147.第二章 背景管理是团队管理的核心

148.2017-08-01

149.4D学习心得(第二章)

150.D227 (Ben8.3)用坐标,创4D--读《4D卓越团队》第三章 ORID解读 [沉淀-精进1000天]

151.D226 (Ben8.2)振聋发聩--背景管理才是团队绩效核心--读《4D卓越团队》第二章 有感 [沉淀-精进1000天]

152.D225 (Ben8.2)看背景,知绩效--读《4D卓越团队》第二章 ORID [沉淀-精进1000天]

153.《4D卓越团队》习书第一章:哈勃望远镜的故事

154.《4D卓越团队》习书第二章:背景管理是团队管理的核心

155.《4D卓越领导》第二章读书笔记

156.《4D卓越团队》第一章笔记

157.4D领导力第二章读书分享

158.4D卓越团队第二章习读

159.《4D卓越团队》——第二章 背景管理是团队管理的核心 习书感想

160.《4D卓越团队》第二章: 背景管理是团队管理的核心

161.《4D卓越团队》之第二章(AMBR,社会背景相关事故以及社会性大猩猩)

162.《4D卓越团队》ORID法习书——第二章 背景管理是团队管理的核心

163.第一章 你认为你可以忽视社会背景?哈勃瑕疵镜片也许能唤醒你

164.4D卓越团队--第二章

165.《4D卓越团队》第一章哈勃望远镜的故事

166.4D卓越团队--第一章

167.4D 第二章【背景管理是团队管理的核心】ORID小结

168.修炼人生 从4D开始

169.《4D卓越团队》ORID研读 C2 - Sandy

170.4D第一章

171.《4D卓越团队—美国宇航局的管理法则》习书录【第二章 背景管理是团队管理的核心】

172.第一章 哈勃望远镜事故---ORID法习书

173.《4D卓越团队》ORID法习书——第一章 哈勃望远镜问题

174.《4D卓越团队》第四章习书感想

175.D220 (Ben7.28)重大事故勇当责--读《4D卓越团队》第一章有感 [沉淀-精进1000天]

176.D218 (Ben7.28)打造好团队氛围未必有好绩效--读《4D卓越团队》序 [沉淀-精进1000天]

177.D219 (Ben7.28)看故事,思己行--读《4D卓越团队》第一章 [沉淀-精进1000天]

178.阅途记-D1-《4D卓越团队》-第一章 哈勃望远镜事故

179.4D第三章——悟by邓男神Sweety

180.4D:美首席大法官毕业致辞演讲视频引发的“血”案

181.《4D卓越团队》第三章习书感想

182.《4D卓越团队》ORID习书第三章

183.《4D卓越团队》ORID习书第五章

184.《4D卓越团队》ORID习书第四章

185.《4D卓越团队》成功大法

186.4D第二章——悟by邓男神Sweety

187.第二章 背景管理是团队管理的核心

188.《4D卓越团队》之第一章学习

189.4D卓越团队读书笔记 第二章背景管理是团队管理的核心

190.《4D卓越团队》之第一章

191.《4D卓越团队》ORID习书第二章

192.《4D卓越团队》ORID习书第一章

193.《4D卓越团队》第二章习书感想

194.4D第一章习书

195.4D第一章读书笔记

196.《4D卓越团队》第一章习书感想

197.《4D卓越团队》第一章 :哈勃望远镜事故

198.5WHY法还原艾伦将军调查过程

199.4D领导力学习第一章

200.《4D卓越团队》第一章习书感想

201.信任是组织和个人发展的核心:《4D卓越团队—美国宇航局的管理法则》习书录【第一章 哈勃望远镜事故】

202.4D卓越团队第一章研习

203.哈勃望远镜首发失误故事的惊天启示--DISC双斑班4D包班习书系列之一

204.《4D卓越团队》第一章:哈勃望远镜事故

205.《4D卓越团队》ORID研读 C1 - Sandy

206.【4D卓越团队】读后感:第一章 哈勃望远镜事故

207.《4D卓越团队》第一章 :哈勃望远镜事故

208.《4D卓越团队》第一章“哈勃望远镜事故”打卡

209.《4D卓越团队》第一章:哈勃望远镜事故

210.5WHY法和4D 的前身今世

211.4D卓越团队——第一章 哈勃望远镜事故

212.4D卓越团队读书笔记 第一章哈勃望远镜事故

213.ORID:4D第一章——悟by邓男神Sweety

214.这个十一,你南下,我北上

215.一个小学三年级学生的心画引发的思考

216.How NASA Builds Teams - 习书C3-C4

217.【林健问答】DISC为什么有效?4D为什么有效?(持续更新ing)

218.D286 (Ben10.11)察心态,做反应--读《4D卓越团队》第十七章 ORID [沉淀-精进1000天]

219.【读书感悟】《4D卓越团队》第一&二章

220.D285 (Ben10.11)全投入,益健康--读《4D卓越团队》第十六章 ORID [沉淀-精进1000天]

221.D283 (Ben10.11)包融,双方需求--读《4D卓越团队》第十四章 ORID [沉淀-精进1000天]

222.D284 (Ben10.11)守协议,建信任--读《4D卓越团队》第十五章 ORID [沉淀-精进1000天]

223.D280 (Ben10.11)先情绪,后做事--读《4D卓越团队》第十一章 ORID [沉淀-精进1000天]

224.D281 (Ben10.11)用感激,破冰层--读《4D卓越团队》第十二章 ORID [沉淀-精进1000天]

225.D282 (Ben10.11)寻找共同利益,谋求共赢--读《4D卓越团队》第十三章 ORID [沉淀-精进1000天]

226.国庆节全国首批《4D领导力大师认证班》 收获➕感悟

227.D279 (Ben10.11)讲好绿色故事情节--读《4D卓越团队》第十章 ORID [沉淀-精进1000
天]

228.ORID习书录02--背景管理与情绪管理的链接

229.4D 领导力培训知识整理

230.以道驭术,舒展灵魂

231.4D与女性领导力:剥开女强人的外壳你看到了什么?

232.D273 (Ben10.10)测团队,谋成功--读《4D卓越团队》第七章 ORID [沉淀-精进1000天]

233.4D卓越团队第二章ORID习书

234.结缘4D,开启修炼之旅

235.D275 (Ben10.10)调心态,项目更容易成功--读《4D卓越团队》第八章 有感 [沉淀-精进1000天]

236.D274 (Ben10.10)调心态,好项目--读《4D卓越团队》第八章 ORID [沉淀-精进1000天]

237.D277 (Ben10.10)CSW,要常用--读《4D卓越团队》第九章 ORID [沉淀-精进1000天]

238.D287 (Ben10.11)走出四种心态,开启4D--读《4D卓越团队》第十七章有感 [沉淀-精进1000天]

239.D288 (Ben10.11)团队七宗罪,不做4D--读《4D卓越团队》第十八章有感 [沉淀-精进1000天]

240.为什么说4D不是万能的?--4D系列3

241.改变从我开始,让4D加速中国和谐--4D系列2

242.用ORID把4D拆碎!(章节1-2)

243.ORID习书录03--从4D系统到四气调神

244.茜茜宝贝,阿姨为有你而骄傲喜悦,永远爱你!

245.How NASA Builds Teams 读书笔记1

246.4D习读AMBR

247.4D习书第一,二章

248.ORID习书录04——静悄悄的管理革命(一)

249.【读书感悟】4D卓越团队(第一部分)

250.4D习书第十三,十四章

251.4D习书第十一,十二章

252.4D习书第九,十章

253.4D习书第七,八章

254.4D习书第五,六章

255.4D习书第三,四章

256.VUCA时代,呼唤4D团队领导力

257.4D领导力践行实录——从自我领导开始

258.查理没说出来的4D的价值—4D系列4

259.4D与《头脑特工队》之联想

260.姑娘,你哪里都好,就是运气不好!

261.团队管理的核心——背景管理!

262.4D卓越团队习书笔记第一、二章

263.你要如何运用4D领导力做好自己,改进自己?

264.D291(Ben10.15)践行4D,改变懒散的态度--国庆4D课回顾之三[沉淀-精进1000天]

265.【4D卓越团队】第二部分习书系列4-5章

266.《4D卓越团队》读书笔记:第一章

267.How NASA Builds Teams 读书笔记3

268.How NASA Builds Teams 读书笔记2

269.为什么AMBR这么有力量--4D系列5

270.顶天立地的4D与DISC--4D系列6

271.《4D卓越团队》读书笔记:第二章

272.4D卓越团队读书笔记 第十一章团队的情绪管理

273.4D卓越团队读书笔记 第十章故事情节制约团队绩效

274.4D团队/个人评估的作用在于帮助发展
](http://www.jianshu.com/p/f4e24f400d15)

275.为什么一定要探寻一个人自己的天性--4D系列7

276.[4D卓越团队读书笔记 第十三章在共同利益中挖掘金矿http://www.jianshu.com/p/7bc2f713232a

277.【4D卓越团队】读后感:第三章 4D系统--神奇坐标的诞生

278.【4D卓越团队】读后感:第二章 背景管理是团队管理的核心

279.4D卓越团队读书笔记 第十五章建立信任背景

280.4D卓越团队读书笔记 第十四章人们需要被包容的感觉

281.4D卓越团队读书笔记 第十二章人们需要被感谢的感觉

282.《4D卓越团队》第十七八章习书感想

283.《4D卓越团队》第十六章习书感想

284.《4D卓越团队》第十四五章习书感想

285《4D卓越团队》第十二三章习书感想

  1. 余维4D实践打卡D1

  2. 4D深圳之旅

  3. J姐的4D践行日记-20171009一封邮件

  4. 4D改善家庭关系

  5. 4d践行第一天

  6. 这一个行为,就可以让你的人生充满喜悦与正能量--4D系列1

  7. 好好说话真不易一一4D运用第一天

  8. 借助AMBR践行4D,我活出了自己的天性颜色

9.【4D自我修炼】Day1.AMBR自我觉察

10.4D践行日记20171011

11.【 4D每一日的修炼第二天】

12.余维4D实践打卡D2

13.4D践行第二天

14.4D每日修炼-2017/10/09 D1

15.4D每日修炼-2017/10/10 D2

16.【4D自我修炼】Day1.AMBR自我觉察

17.4D每日修炼-2017/10/11 D3

18.【4D自我修炼】Day2.AMBR内观+4D请求

19.众人携手 舞动团队之轮

20.4D在新生代管理中的运用

21.4D:社会背景转换表

22.余维4D实践打卡D3

23.4D修炼日记——D4

24.【4D每一日修练第三天】CSW

25.【每日一修炼-D4/10.12】

26.4D日修炼20171013

27.如何通过4D的学习做到学以致用

28.用4D诠释爱

29.4D每日修炼-2017/10/13 D5

30.发自内心的赞美

31.【读书感悟】《4D卓越团队》第三&四章

32.Kelly每日4D修炼-2017/10/14 D6

33.幸福在哪里一活出4D的生命状态(二)

34.Kelly每日4D修炼-2017/10/15D7

35.【4D每日修炼第四天】

36.【4D每日修炼第五天】

37.4D践行分享

38.D293 (Ben10.16)不求回报,自有福报 [沉淀-精进1000天]

39.4D每日修炼-2017/10/12 D4

40.Kelly每日4D修炼-2017/10/16 D8

41.D294 (Ben10.17)关注自身,要做什么前先做好自己能做的 [沉淀-精进1000天]

42.Kelly每日4D修炼-2017/10/17 D9

43.每日一修炼~20171017

44.D297 (Ben10.18)做好4D,创造小确幸 [沉淀-精进1000天]

45.日日新,苟日新一活出4D的生命状态(三)

46.Kelly每日4D修炼-2017/10/18

47.成就别人,成就自己——你一定要做助推

48.4D思考:直觉 VS 感觉

49.How NASA Builds Teams - 习书

50.【4D自我修炼】绍灵自我觉察

51.LILY每日4D修炼-2017/10/20

52.D299 (Ben10.19) 做重要的事 [沉淀-精进1000天]

53.Kelly每日4D修炼-2017/10/19

54.离职前,极品上司还给我穿小鞋,怎么办?

55.Kelly每日4D修炼-2017/10/20

  1. 4D让小妞快乐的坚持运动-案例分享

  2. 付诸行动:4D让我解决困扰我半生的难题

  3. 4D沟通让秋雨寒重新坚持练习舞蹈

4.4D+DISC助力小妞表弟改变吃饭恶习

5.《4D卓越团队》之第三章暨项目团队实践回顾3

6.4D助力小妞成为写作高手

7.《4D卓越团队》之第二章暨项目团队实践回顾2

8.《4D卓越团队》之第一章暨项目团队实践回顾1

9.三个小妞游泰国的故事-人性哲学

10.小妞如何从哭着弹钢琴变快乐的玩音乐

11.4D人性哲学分享-当孩子与兴趣班老师不匹配时该怎么办(小妞三年级)

13.当孩子不愿干很有意义的事时,家长要怎么办?

14.一触即发的战争,被4D党灭了

15.《4D卓越团队》之第四章暨项目团队实践回顾4

16.《活出更好的4D人生》

17.【4D案例呈现】老公不同意我去深圳上课怎么办?(邓男神Sweety提供)

18.宝贝作业遗忘后的对话

19.另一番美妙一一4D实践2

20.坏消息一一学习4D实践1

21.用4D神器AMBR,搞定亲密关系

推荐阅读更多精彩内容