什么样的工作是好工作?

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究竟什么样的工作才是好工作?

这就好比问,什么样的人才适合结婚?

什么样的文章才算好文章?

两个人要怎么相处,才是最好的方式?

            .........

我以为:

1.好工作让你感觉每天做的事情有意义。

2.好工作不在消耗你,而在成就你。

3.好工作让你衣食无忧。

然而,好工作却不是别人给你的,而是自己创造的。讲三个故事用来说明这个道理。


第一个故事,做你真正喜欢的工作。

我就是想做一名教师。

2004年到现在,工作轮转,经历工作地域、岗位的变化,职业始终是教师。

“喜欢”是源动力。

答案很简单,约简单越有力量。


第二个故事,“是非多了,请你远离”。

有人辞去公职,另择城市和单位去发展。其中一个原因是让工作消耗了自己,陷于泥沼,身无退路。纲常伦理坏掉了,不仅是单位和组织没有发展的空间,个人亦是如此。几乎所有的人都会说,碰到了传说中的那种单位,别犹豫,果断离开。

可是,真实的情况却是,平常人无法鉴别,以为这就是真实的工作世界。以为社会上的各种尔虞我诈,职场中的各种勾心斗角、办公室里的各种潜规则理所当然......“麻将和了清一色”、“流言蜚语共酒茶”成为生活常态。没有判断是非的能力,加上惰性使然,必大费气力,修炼应对种种是非的本领。人的精力有限,想这一类问题多了,做事情就少了。

是深陷其中,还是果断离开,决定权在你。


第三个故事,用你的才华赋予工作价值。

有个朋友,一年前接接任新的工作。新工作如烫手山芋,人人躲避不急。唯独他临危受命,力挽狂澜。如今,工作局面打开,效果明显,也引来一众羡艳。

任何一个单位,都有出走的“娜拉”。离开了,也赢得了更好的发展机会与可能性;然而,任何一个单位也都有留下的人。他们不畏惧工作的挑战与威胁,做着前人没有做过的事情,处理各种棘手问题。抛开良好的心理品质,坚毅+勤奋;他们都是具有创新思维和过硬专业技能的人。他们从来都是引领者,不是跟随者。从来都没有送到手上的好工作,好工作的标签不是工作赋予你的,而是你赋予工作的。

创新思维与专业技能的提升,没有捷径可以走。决定权在你。

好工作的意义大抵是这样的吧

今夜,祝好!

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