独处日记(14)

所谓抓大放小,现在变成了大小全抓。上行下效,于是演化出千奇百怪的情况。

本应通过管理和考核传导的工作,非要通过多次的检查来实现。反复内耗,消耗彼此。

用80%的人力物力达成20%的效果,到底有没有必要?除了运动,还有没有更好的办法,以实现上级意识的更好传达?

管理,是一门艺术。当管理的规模大到一定程度,难度也是成几何倍地增长。集权与民主,中间的平衡如何把握,也是难题。

但喜不喜欢,却可以直接感受到。

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