朝三暮四和朝四暮三真的一样吗?

以前有一个养猴子的老人,在院子里养了许多猴子。这个老人每天早晚都分别给每只猴子四颗栗子,不过几年之后,老人的经济越来越不充裕了,而猴子的数目却越来越多,所以他就想把每天的栗子由八颗改为七颗,每天早上给猴子三颗粟子,晚上还是照常给四颗栗子。猴子们听了,都认为早上怎么少了一个,于是一个个就开始吱吱大叫。于是老人早上给猴子四颗,晚上再给三颗。猴子们见了,以为早上的粟子已经由三个变成四个,跟以前一样,就高兴地在地上翻滚起来。


每每提及这个故事,我们都会耻笑猴子的愚笨,但是,朝三暮四和朝四暮三真的一样吗?


两名员工同时进入公司,员工A聪明能干,很快出色完成各种工作;员工B却屡屡犯错,工作不能按期完成,需要A的额外帮助。很快,A得到老板的重用,更多的工作被交给A完成。

A满心欢喜的想要得到晋升,一次出差学习的机会却落在B的头上,因为A负责了太多重用的工作,老板不想影响现有的业务,只能让B去学习。当然老板会对A说,下次机会一定给你。结果B学习深造后,一个新的业务只能交给B完成,A得到更多更零碎的工作,慢慢的,负责新业务的B被晋升,A只能原地踏步。


在传统观念中,按照老板说的,先得到机会与后得到机会应该是一样的,朝三暮四与朝四暮三没有什么区别。但实际上,这就是职场上的劣币驱逐良币,也就是格雷欣法则


这个世界,唯一不变的就是一直在变,数鸟在林不如一鸟在手。员工A在表现优异的情况下,当然可以付出更多的辛劳,但同时也该要求同样的回报和提升的机会,从这个维度讲,朝四暮三就是比朝三暮四要好。

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