2022-05-23创意写作打卡第246天-归国感悟

246.你刚从美国的一所大学毕业,回到家乡工作,你感到各种“水土不服”......

若曦刚从美国的一所大学毕业,回到家乡工作,她感到各种:水土不服。“

一是这里的人时间观念很差。若曦的工作是文秘,有一天,总经理让她组织一个会议,她写好会议通知并发布在工作群里,通知里明确地写着参会时间、地点、参会人等。

可是,会议召开那天,若曦早早地走进会议室准备PPT演示文稿并等等参会人。会议时间到后,仅有一两个人到场,过了大约10分钟左右,其他参会人才陆陆续续到场。

总经理准时到达会场,他看到其他下属慢悠悠地进入会场,发了火,当场批评了他们。

但是,第二次会议,这些人照样迟到,显得不紧不慢。这让若曦非常不适应。

二是这里的人过分看重集体利益,不尊重个人利益。为了鞭策后进员工,上层人士发明了所谓的”末位发言制“,就是让每周业绩排名靠后的几位员工在周例会上发言,说明自己没有完成目标的原因,检讨自己的失误,并表明下周要好好干的决心。

若曦认为,这是典型的不尊重人格的表现。每个人都有自尊心,都希望被人尊重、认可,业绩完不成,固然有其工作不努力的原因,但是,也不应该当着那么多人的面,让员工在讲台上检讨自己。

若曦感觉,这种”末位发言“就像是“文化大革命”时期的批斗会,批斗会上,红卫兵们让所谓犯了错误的人当众认错、检讨。

在会议这种公众场合,业绩差的员工不仅要说我错了,还要说为什么错,这种做法极大地伤害了员工的自尊心,并不能直至提高其工作积极性的作用。

三是这里的人喜欢推卸责任。无论什么事,只要出现需要个人承担责任的情况,大部分人都选择把责任推及别人,把自己撇得干干净净。

四是这里的人喜欢吹牛。聊天的时候,总是把自己的一切吹着天花乱坠,如果仔细琢磨,就会发现其中漏洞百出。

五是这里的人工作效率极低。上级分配的工作任务,比如报一个表格,要求的时限早已经过去了,下属也没有报过来,若曦只有再三地催促,他们才会勉强应付一下,填一些数据或文字报上来。

六是这里的人做事情不踏实,上级有什么工作任务下达,下属第一时间想到的是如何造个假,玩个虚的,把上级哄过去。而不是踏踏实实地想办法,如何把上级分配的工作做好。

七是这里的人拉帮结派现象严重。别看是一个公司,其实分裂成很多个小团体,每一个小团体各自为政,都在维护自己的利益,而不是团结起来共同为公司利益着想。

八是这里的人升迁靠得是关系而不是能力。谁有背景、后台,谁的职业生涯就会比较顺畅,否则,即使你再有能力,工作成绩再突出,你的职业生涯也非常有限,领导不会因为你为公司做出的贡献而提拔你,而是看你有没有强大的后台支撑。这点最让若曦气愤。

这些与国外不同的特点让若曦感觉很失望,像她这样的性格,如果继续在这里工作下去,不仅不会有什么好的发展,而且还会被排挤。

因此,若曦决定辞职,她想要么自己创业,要么再次出国发展。

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