库伯学习风格2018.5.27

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学到了什么关键词?

信任

社会责任

领导力

自我了解

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究竟有什么学习方法可以达成学习目标。


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昨天在校外考察的表现:表格不太看,更注重看到的事实。

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一组人在讨论时,他不会有太多意见。更多的是观察他人的讨论。

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强调逻辑分析计划,有这样的同学很幸运,会告诉你怎么分工,坐什么车,几站路,非常愿意解决问题。

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这类人说了一大堆没有,去了再说。

粉色:得有个好师傅,手把手教。

黄色:不喜欢人盯着,偷学武功。做决定比较困难。

蓝色:自己看武功秘籍!对故事不感兴趣,只要提炼原则。

绿色:你最喜欢打架,直接上。是否理论能帮我做到。

在学习的过程中讲故事很重要。

【十面埋伏】

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黄色:特别喜欢和人打交道。老师是如何说的?适合做ceo,不太适合创业。你的学习风格是可以改变的。

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很愿意付出的。你们就是传说中的学霸。遇到烂的老师的时候吸收最快,这样能加强你对真理的认知。短板是自己的理论框架很宝贵,很难空杯。自己没想通就不会动,打架打赢了都痛苦,会考虑是否理论和实践相符。

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解决问题是关键词,这些的同学目的性很强,学习的目的是为了应用。学的时候要看到我需要解决的问题是什么?回到企业如何应用?

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凭直觉,这些同学学习的本身理论吸引不是很高,能否帮助解决问题也不高。当你能讲出来别人羡慕你的时候才是最大的吸引。把学到的东西教给别人。传说中的霸道总裁。

四类人的爱情观:

粉色-你应该找一个他爱你多过你爱他的,你需要别人了解你。就着你的频率沟通。

黄色:和上面刚好相反。满足别人就是最大的安慰。

蓝色:传说中的情圣,最难忘的恋情就是还没开始过的。追不到的梦。

绿色:在病床上快死的时候,想爱过谁?谁也没爱过,唯一爱的就是自己。


问答环节

说明这十二个问题问不出来。

偏上下或左右,是没有完全测出倾向。

上司下属朋友亲人都帮你填一次得出平均分会准一点。

经验实干型,多一点分享对象。做ppt,正式分享。

在白色部分会用固定的思维做事情,很难改变。

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如何看待文化和价值观的冲突?

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