晓聊职场黄晓敏《制定计划,战略战术助力职场破局》

HI,大家好,我是晓敏老师,欢迎来到7天职业发展破局营,为自己走上发展道路做好准备。

今天是我们职业发展破局营的第七天,我们通过一周的时间来思考自己的职业发展,分析了自己适合的工作是怎样的、剖析了自己的核心竞争力怎样建立、找到自己的对标人物、挖掘对标人物的成功经验,在最后一课里,我们如果想成为对标人物,就要开始制定发展计划,开启职场破局的行动。

一、制定计划,先确定战略

制定计划前,我们先要有方向,方向从哪里来?通过我们前面所学的课程里的,分析自己适合的工作、对标人物来决定我们未来要发展的方向,这个方向就是战略。战略方向明确后向,找到一个破局点,而执行负责把这个方向给落实。执行从每一天、每一周、每一个月去进行完成,定期复盘,再调整行动,这个就是我们的计划的来源。

如果说战略是“1”的话,那么执行就是后面的“0”。

有战略没有执行,永远是一个“1”,用嘴讲讲,纸上谈兵。但是有执行而没有好的战略呢,那可能永远就是“0”,或者是一个小数点后的很多东西。

战略是选择如何做正确的事,而执行则是如何把事情做得很正确。

二、制定计划,战略落地七步

1、视野:在你能看到的职业世界里,所能看到的行业、职位、岗位。眼里先有世界,才能有世界观。每个人的视野范围是不一样的,随着认知升级,你的视野也会再扩大,可以后期再来调整。周鸿祎在朋友圈里曾经发过一句话:“站在现在看过去是容易的,站在现在看现在也是容易的,但站在现在看未来是很难的。”我们可以不断去提高自己的视野,最好的提高的方法,就是多看行业的伟人们他们在做些什么。

2、方向:以发展的眼光来看哪些行业是上升的趋势,你要选择那些跟时间为友,而不是为敌的方向。也就是随着时间的流逝,这些行业还是突飞猛进的发展。你要选择那些越来越大的增量,而不是那些增长放缓的增量。 从个人的职业发展路方向来看,有专家型的、企业家型的、管理者型的、观察者型的,那你自己的路径是怎样的呢?在这里我们开始设计和思考自己的职业路径。我要冲哪座山,我要用什么样的优势来冲这座山。这个时候职业路径就会逐渐清晰了。

3、对标: 找到职业路径之后,对标就会越来越清晰了,我们可以根据对标人物的发展轨迹来设计自己的发展路径,让大家找的两个对标人物,一个是行业里的大咖,一个是身边就能接触到的对标人物,之所以让大家找这样的两个人物,一个感觉是离自己很远的飘在天上的对标,就是扩大自己的视野,给指引战略的方向的,一个是身边的可以看到的人物,可以参照去做战术方面的发展路径。

4、破局点:一般来说,一个人刚刚入行的时候,其实最缺乏的,既不是技能,也不是能力,是正确的职业认知观。我们在课程里讲过个人核心竞争力,当你用自己的优势去工作时,慢慢破局点就会成为专业技能,你得活儿好,你的能力能够交付东西。只有专业技能好,才能在能力比对中找到好的东西。当你有了好的专业技能后,发现如果还想职业发展得好,再上一层,就需要用到组合式能力。 对你构成障碍的不是专业技能,而是背后的软实力不行:沟通能力不行、整合能力不行、表达能力不行、整体素质缺乏……

这个破局点被突破后,最后会发现你缺的是人际关系、资源以及格局。

当我们在分析对标人物的路径时候,能很清晰的看到他们在不同阶段有不同的破局点的转移。以及他们前期在职业世界里所积累的能力、资源,在下一个转换时产生了价值。

职场里没有白走的路,每一步都算数,只是看你能不能发现和运用好这一段路。

5、目标:找到破局点后,就要开始去制定目标,目标要符合SMART法则。在个人战略中,具体来说,你要确定一个合适的职业目标;并且确定,什么情况下,我才算达到这个目标了。

我和这个目标之间的认知、能力和资源的差距是什么?大概多久能达成?

6、结构化思考资源盘点:有了目标,有了能力、认知和技能差,就要开始盘点,我们有什么内部和外部的资源来达成目标。如果目前的方式资源不够的话,有没有什么策略能帮我们凑齐这个资源。

资源包括的内容很多:1、个人投入方面的资源 :时间、精力、钱2、个人职业成长加速的资源:人脉,给予自己指导、反馈的教练或导师3、个人职业成长的平台:可以是公司、也可以是历练职业技能的项目、社群、团队等。

后期,在第二期破局营里,我会告诉大家怎样用721学习法把目标所需要的细分资源拆出来,并且一项项的做对比,刻意练习精进。

7、制定KPI行动指标:当以上的一切都清楚之后,我们就可以制定职业发展的行动计划了,这个计划可以暂时不用分解到每一天,可先做做到年计划,分解到每一个月,每月初再去制定当月的日计划,如果为了让计划可以每月实施和每月精进,最好是找一个有共同目标的群体一起互相支持、反馈,激励自己按计划去进行执行实施,最快达成自己的职业发展目标。

以上就是职业发展破局的战略落地的七步,有了战略的七步搭建出了框架,我们就可以制定对应的战术了。

三、制定战术

当我们听到有人在说:“每年坚持读完多少本书,发表多少篇文章、学习多少个模型”。这样的内容,我们就要知道,这些全是战术策略。如果你再往深问一句,然后呢?他如果不能回复,学完这些后,有什么结果,可以达到什么目标,达成目标后给个人有什么突破性的职业发展变化,我们就更加肯定,这些都是战术层面的,战术层面就是告诉我们每天要做些什么,并没有说为什么而做。

真正的战术是要和战略相匹配的,当我们用战略七步落地梳理出来框架后,我们再用战术去做补充,每一周,每一天我们应该学点什么知识、练习什么技能、定期要去做复盘,什么时候需要找职业教练去做一下沟通反馈,优化战术。

到现在为止,我们七天的职业发展破局营已经结束了,这七天里是带着大家开启了一个职业认知,让大家去深度思考,真正要做到破局,现在只是开始,未来还有很长的一段路需要前进,未来我们还会开第二期、第三期破局营,把关于职业发展中的很多模块,如关于如何去做职业发展的大趋势建立方向感、提高自我效能、竞争力提升、领导力提升等一一给大家进行拆分学习,为个人的职业发展破局建立一条职场荣耀之道。

一路前行发展的路上有你,我不孤单。

一起前行发展的路上有我,你不迷茫。

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