演讲力领袖力DAY2如何一开口就让人喜欢你?

听到了

郑兴华教练

一开口让大家都喜欢,这是每个人都想要的。[爱心]

开场要互动。

让别人张嘴就是一个破冰的过程。

1提问

为什么来到现场?学什么呢?

用大家的回答反过来要求大家,实现互动、共识、自我要求, 借力打力的目的

2直奔主题,开门见山。

3 第三种方式:借助大家共同兴趣,广泛共识的事件开头,激发大家共识性

4赞美和鼓励

5讲故事或者讲笑话

风趣幽默,不可低俗,贬低人

6个人或共同的经历,画面感

还记得咱们初恋时的某个场景吗? 每个人都会有,这个问题会让你头脑中闪过初恋的场景。

❣️用“还记得”开头[愉快]

7上台紧张怎么办?

大家好,我叫不紧张。

❣️接受、认可、坦然的面对自己的紧张。

8记住1-3个互动小游戏,标准的话术。


海明教练

1差异化思维

兴华教练的分享大家都说好,我说不好,因为他分享的太全面了。把我想分享的内容都分享了。导师我要感谢他,他让我不得不创新。

关键性差异(节点)

从自己最好的成长经历中去学习。比如,考试前复习的效果最好, 考试就是一个节点,你有没有在生活和事业中给自己考试呢

先假设,后成为。

2012年不知道做什么赚钱,选择最薄弱的地方,说话一见女孩就脸红,老师叫我回答问题就迟钝, 免费讲演讲

工具演讲

演讲时动作,我是什么人,说不出来,把读书笔记放出来, 十几本,投票, 大家认为我是全力以赴的人,所以愿意成就我。

易效能应聘讲师

别人讲自己多么多么牛,我讲我成为讲师之后的布局。

不成功的经历会成长我们

4:50分上场讲,结果到时间太紧张,5:20就结束了, 总部来录视频时人都走光了

从伤害和羞愧中学到力量。

2赞美:会说话赢天下

清风阁主孤独九式赞美

3做好细节

把自己变成一个大家喜爱的人(多啦A梦),晚上开会完叫水果外卖。包里有书,有零食。

4研究关系

三种关注,

专注于内在

专注他人(利他)

关注外部系统(升维)


答疑

1.提问:职场中人际关系沟通想听海男神分享?

答:体制内还是体制外,研究发短信发到极致,植入名字三遍,感谢饱满,踏实靠谱升职机会,敢于担当,要会送礼。

体制内还是体制外,过年群发信息怎么从之一变唯一? 领导感谢他, 把你的成长中那部分归功于他, 发短信发到极致, 首先是名字敏感, 要植入名字3遍以上, 有祝福+光环+感恩,很饱满, 200字感谢卡, 你心怀感恩, 别人觉得你是懂得感恩的人,值得信赖, 安全,他会有机会想到你。


2.提问:如何让自己变成幽默风趣的人?

1.假设自己是一个风趣幽默的人,弗兰克林从一个无趣的人,富兰克林左边写缺点,右边写想要的优点,每周实现一个优点, 你已经是一个幽默风趣的人了! 先定维,再装为,再成为。

2.抖音学习法,在抖音搜关键词,当做主题研究,会发现第二天比第一天更幽默了,今年比去年更幽默了。


想到了:

今天兴华教练详细介绍了演讲的要素,都是要扎基本功,海明教练分享了他成为即兴演说家的过程,用时间节点倒逼自己,把生活当练兵场,研究关系,关注细节服务,真诚利他。

下一步行动:

演讲力就是锻炼沟通交流能力,可以让自己成为受欢迎的人,如何让自己成为受欢迎的人?研究关系,真诚利他发心,注重细节服务!感恩的心+利他做人发心+演讲专业要素刻意练习=受欢迎的人。每天刻意练习——抖音学习法,六脉神剑工具用起来。

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