职业规划的四大路径

周一上午的周会,公司领导给大家做了一个关于职业规划的分享,从其自身22年的工作经验出发,给大家提出了四大职业规划路径,颇有收获,分享给大家学习。

一、为什么要做职业规划?
如果你问身边的朋友,你的职业目标是什么?大多数人的回答是赚钱。
但是盯着钱,就一定能赚到钱吗?
不一定。

我们生活的最终目的是赚钱吗?
也未必。

享受生活才是最终目的,也就是追求幸福的的生活才是我们的最终目的。那么问题来了,如何才能生活幸福呢?
通常是家庭和谐才能达到生活幸福。

如何才能达到家庭和谐?通常心态好的人,家庭都比较和谐。

问题又来了,如何才能心态好呢?
据研究发现,心态好取决于三个条件:
1、先天条件,基因中带来的条件,比如天生乐观,天生内向等;
2、后天条件,通常是环境影响,家庭影响,胆小,放纵等;
3、自我磨炼,这种磨炼来自生活,更准确的说是来自工作经历,从有棱有角,磨成圆滑世故。

通常先天条件和后天条件是很难改变的,只有磨炼才能改变一个人。
我们工作的目的是是为了赚钱,却忽略的磨炼的作用。

当你盯着钱的时候,往往是赚不到钱的。只有关注到钱以外的东西,才能够帮助你赚到钱。

普通人,99%的收入来自工作收入,创业成功的概率是万分之一。真正有钱人的收入是来自被动收入。

如果你不是富二代,你的被动收入来自哪里呢?
当然还是来自工作收入,所以我们必须做好职业规划,让自己尽快赚到原始积累,可以用来投资的钱,让自己的可以有被动收入,最终才能进入富人的行列。

二、如何做职业规划?
以销售为例,升迁之路有四条:
1、大销售
作为销售,你个人的能力很强,但是你并不喜欢去管人,只喜欢跟自己的客户维持良好的人际关系,跟随着客户的成长,自己也一路成长起来。最终培养某一领域的铁杆人脉圈,在一个行业站稳位置,这属于专业路径,虽然是大销售,但能调用的资源和收入水平堪比公司的副总裁。

2、带团队
当你个人销售能力的得以凸显时,公司希望你能发挥自己的复制能力,将你这种能力复制十份出来,把你个人的那种奋斗精神传播开来,让团队中传承你的这种精神和能力。当然,走领导岗位需要能力,也需要把握时机,路径相对较窄,前提还需要个人足够优秀。

3、拓展新领域
一个公司的发展会有不同的业务,经常会有不同的版块,当你觉得自己的发展你有瓶颈,或者不太匹配的时候可以申请尝试新业务,说不定可以有新的发展。

4、跳槽
当你在这个公司做的足够优秀时,就会有其他公司向你伸出橄榄枝,招你做合伙人。比如有家数据公司的一位小姑娘,用了两年时间做到北方大区的总监,现在又被其他公司挖去做全国的业务老总,尽管带团队的能力还没凸显出来,但已经发展的非常好了。

三、如何自我成长?
所有的职业规划都离不开个人成长,当你个人不断成长,不断变得优秀时,机会才会向你招手。
以下有几个成长原则,可以帮助你快速成长:
1、扬长避短
很多人会表现出焦虑,说我这还不会,那也不精,总是逼自己去学习。有时会走向误区,经常拿自己的弱点跟别人的优点去比。我们需要做的事情是尽最大可能发挥自己的优势,规避自己的弱势。

2、做正直可靠的人
现在职场招聘不会去培养人,而是去选择人,选择那些正直的、可靠的、专业的人才,所以三观要正,做人要靠谱,要注意细节,细节决定成败,因为成就一个人很难,但是毁掉一个人很容易。

3、长期主义
找准方向,坚持做下去,在这个领域积累自己的力量,积累经验,积累认知,积累人脉。
无私的去帮助别人,自然会有很多人来帮你。无求而求是最高境界。

当你能做到以上这几点朴素的原则时,你的职业规划路径就形成了。你工作的收入的薪资比例会越来越低,被动收入的比例会越来越高,距离财务自由也就不远了。当财务自由之后,工作的磨炼也会让你的心态变得更加平和,最终就能达到家庭和谐,生活幸福的境界了。

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