如何找到喜欢又有前景的职业?

最近记录了很多生活上的小事,碎碎念的文章较多,有一些并不是自己擅长的主题,比如昨天的话题,朋友说 : 「挺浪漫的一个话题,可是你写的文章一点都不浪漫。哈哈,术业有专攻,就擅长的领域持续专注和精进也很好。」

最近也在建构写作的大主题框架,思来想去,按写一本书的体系持续写作,就不会跑偏了。

回归今天的话题,最近有一些伙伴来咨询关于跳槽、职业选择的问题。正好问题类似,和大家一起聊聊。

小A,从事销售助理一年多,偏文职类,一是觉得是分公司,人数较少,都是销售岗,各方面学习、培训、晋升通道都不完善。想找一个更有意义价值的工作,不太想去小公司或初创公司,可是大公司又都要求有经验的,看了一些招聘简章,心里没底了,有点迷茫。

小Z,3年多策划相关工作经验,原来互联网行业跳到一家传统企业,现在还是想回到互联网行业。对比之后,现在更注重平台和氛围,觉得还是互联网企业更适合自己,希望自己不会落伍。心里也没有底,有点慌,所以来问我的看法。

小A,想转职业,但不知道转哪个职业,也不知道自己想做什么?能做什么?

小Z,有比较明确的职业岗位,也知道要的是互联网行业,但心里没底,是否能胜任?

这两个问题有先后关系,先是不知道自己想做什么?即使知道自己想做什么,可不知道是否能够胜任?

其实是对自己想要从事的岗位不清晰和对自己的能力不清晰导致的,主要问题是目标不清晰,具体一点是对「目标岗位」不清晰。

只要清晰了「目标岗位」,自然就有答案了。

在帮助小A厘清了一些基本问题后,我问一些和问小Z一样的问题 : 「有没有看中的岗位呢?对目标岗位的能力要求清晰吗?看中哪个行业,哪个公司清晰吗?」

在一系列问题之后,我给小Z提供了两个关键词 : 「聚焦+放大」。

没几分钟,就回复给我 :

聚焦,是指立足于自己的经验,优势,找到意向的目标岗位,具体细致到,目标岗位的任职资格和职责要求。
放大,是指在聚焦了目标岗位的基础上,再放大去找到你想要的行业和企业。

没错,如何快速找到自己想要工作,其实就是打好聚焦+放大的组合拳。

注意,这里只是找到目标的工作岗位,至于面试、到岗后的胜任力是另一个主题。

很多时候,我们之所以不懂自己想干嘛,也不知道自己能否胜任,本质问题是对「目标岗位」的岗位职责不清晰,同时对自己的能力也不清晰,最后迷茫了,慌了。

一个本质的解决方法就是把不清晰的弄清楚弄明白,答案自然就有解了,不然整个人生都卡住了。

聚焦除了不断厘清目标岗位的职责和能力要求外,还要厘清自己的能力。与其说不知道自己想要做什么,不如说自己能做什么?

当我们不清楚自己想要做什么的时候,想想自己能干什么吧。

清晰之后,去各个渠道看各种岗位的职责描述和岗位要求,如果你像小Z一样,有较明确的目标岗位,直接去看各个行业、各企业对「目标岗位」的职责和能力要求。

除了看目标岗位的工作内容外,更重要的是清晰其能力要求。

聚焦目标岗位的职责和能力要求,再和自己的能力进行匹配,或是先聚焦分析清楚自己的能力,再去匹配目标岗位,都可以。

这个过程如果没有明确的目标想法,就把各个行业、各个公司,不论大小,把能找到的相关岗位都研究研究,如果能输出一份各行业,不同公司,同岗位的不同工作职责和能力要求的一览表,你可以直接转行做咨询顾问了。

找到目标岗位,清晰其能力要求后,开始放大。放大除了指找目标岗位时要放大到一个企业、放大到一个行业去里找,去筛选外,做到这一点也很容易。更重要的是否能通过「目标岗位」把整个公司、行业放大,形成一个自己能掌控的脉络,这样就把未来的职业发展路径一起解决了。

下面我们来看看如何通过「目标岗位」这个点出发,清晰未来的职业发展路径。

我们把「目标岗位」比喻成一个点,一个点好像没有意义,尝试把与这个点相关岗位连接起来,通过岗位职责和工作内容要求就能把与「目标岗位」相关的部门或岗位连接起来,形成多条线,有可能是两个点的线,也有可能是三个或N个点的线,不管是直线还是曲线,有关系的、能接触到的就连起来。

能连成的线越多,说明未来公司内部转岗的可能性也越大,发展路径也越多可能性,也说明能接触的、学习的东西也越多。

再把这些线放大到一个具体公司里去,尝试把有关系的线连接起来,就会形成多个规则或不规则的面,就能得到一个完整的公司组织架构,清晰某个公司各岗位、各部门流通的脉络。

能连成的面越多,说明这个公司各部门之间的协作越多,公司的产品、业务更加完善系统,岗位、部门间的流通性也越好,未来转岗、换岗的可能性也更大。

最后,尝试把组成的面,放大到一个行业里,尝试去连接其他公司的面连接一下,看看能拓展出连接成什么样的三维体或四维、五维更高维的形态。就能清晰地知道所看中的公司,在整个行业里是属于产业链的哪个节点,有多重要,未来我们的职业发展前景到底有多开拓,未来在同一个行业之间,在不同行业之间转换职业的可能性有多大。

由聚焦「目标岗位」一个点,放大到整个职业的线,再到某个企业的面,最后到行业间的体,把职业的未来可能性梳理清晰,能从一个点看到一个体,进入某个职业,5年内的职业发展路径不是问题了。

从点到线、再到面,最后到体,和现在计算机网络的结构是一样的,从一个节点出发,不断连接发展成一个可持续拓展的网络结构。

这是从更高维度去厘清自己的目标岗位、能力,需要更多的思考和时间去研究,我也和小Z说,不用求快,更清晰更重要。

聚焦「目标岗位」及其能力要求,再放大到整个企业、行业中去探寻「目标岗位」未来的职业发展路径和可能性。

相比盲目地进入一个职业,通过不断频繁转换行业、企业或职业最后确定自己喜欢哪个,能胜任哪个,我更愿意花更多的时间来思考、摸清楚自己的能力,及能从事的「目标岗位」,一旦进入,就能在更短的时间内提升更多的能力,获得更广阔的发展空间。

如果你有其他方法,欢迎分享~

推荐阅读更多精彩内容