关于“学习”的方法论

        在知识爆炸的时代,各类知识很多,你可能报了N个培训班,你的电脑中有N 个G的学习资料,即使你真的都看完了,是否有用呢?

      从做正确的事开始,到正确的做事,是我个人处事的基本逻辑。学习这件事本身也不例外,学习本身不是目的,学习的目的是将从知识变为能力、将能力变为实力。

本文仅从学习的底层逻辑展开:

为什么要学习,为什么要学“如何学习”(Why)-2大基本问题

学习什么(What)-1个明确方向

怎么去学习(How) --6个执行步骤

一、从“为什么”开始:

你为什么要学习?

     1.在知识爆炸的时代,你现有的文凭、知识已无法一劳永逸的为你解决一生的问题,你需要主动规划一条学习成长路径,适应变化,快速学习,刻意练习变为习惯,实践应用变为能力,顺势而为变为实力

     2.对大部分人来说,我们可以依靠的只有我们自己。而唯一我们可以为我们带来长期价值的只有对知识的学习与应用。

你为什么要学习  “如何学习”  ?

1.每天你要接触多少知识?看了多少本书?电脑中有多少个G的学习资料?对你是否有用?你的学习能力本身与10年前比有是否有成长?

任何事情都应该从方法论开始,才能事半功倍。如果你还在用体力劳动者的方式学习知识,那么你应该好好思考“如何学习”这件事情了。

2.人是站在巨人的肩膀上长大的,你不应回到原始社会,进行初始重复的积累。无论是学习的知识,还是学习 “如何学习” 你都应该站在巨人的肩膀上进行。

当你要去建造一辆汽车,你不应该去重新发明轮胎。

3.我们必须持续的学习才能保持我们的竞争优势,在同样的时间里谁学的效率高,获取知识的能力强,谁就掌握成功的钥匙

二、应该学习什么?

你可能看了很多书,看了很多微信文章,但是你学到了多少?  你有没有深入考虑过文章的架构,文章内容的架构,所表达的知识是在知识体系的哪个环节? 这个知识与其他知识的关系?

学习不是学一个个知识点,一个个公式,学习的标的不是某种信息,而是某个专业领域的 知识树(动态):框架+知识+联系。 

比如你是互联网产品总监,你的知识框架可能就是:

第一层:商业逻辑、需求,设计,开发,项目管理,测试,运营,数据分析,迭代优化...

第二层:设计:功能设计、场景设计、策略设计、流程设计、UI设计.. 

第三层:UI设计:... ...

第N层:... ...

对每个点再细分、细分、细分+填充内容+建立联系=知识体系.


三、怎么学习?  个人学习循环---6大步骤


步骤一:确定方向

先确定正确的方向,确定最重要的事,再出发

很简单!但实在太过重要!极易被忽视,如果这篇文章你只记住一件事,希望就是这件!

1.  3步法:

1.10年后你想成为怎样的人,倒推8年、5年、3年你需要怎样的能力,今天你应该学习什么? 

2.20%最重要的是什么? 

3.投入80%的精力去学习、去应用转化为能力。

只有想清楚这些,才能在艰苦的学习过程中,各种的诱惑下坚持下来。


请永远不要做勤奋的懒惰者,永远不要用战术上的勤奋,去掩盖战略上的懒惰



2.8020 原则

木桶说:一个团队的能力,是由最短的那块板决定。

我说:所以一个人的实力,由最长的那块板决定。因为组织只关心每块板谁最长。

不学习当然不行,但学习也不一定行,任何学习都需要达到一定的深度,否则你的知识就是常识,而通过常识怎么能给你带来竞争优势呢?

一个人的知识结构,应该是金字塔型的,找到自己那个塔尖(每一层都可以再次细分,找到塔尖)-不断深入学习-你的核心竞争力。




步骤二、获取知识

请记住你已经毕业了,你需要更高效,更专业的获取知识的方法。

1.带着问题学

回想一下你做阅读理解的方法。 先看问题再读文章。

没什么特别需要介绍的,你可以试一下,你会直观感受到,学习效率飞速的提升。

2.跟着经典、大师学

学习初期建议跟着大师学,跟着经典学。

在学习的过程中,很多知识表面看起来很有道理,但时间一长,在不同场景下问题就来了。对你而言,正因为你不懂,让你去判断是否正确其实是不可能的。经典与大师的好处就是去伪存真,给你的都是经过深思熟虑、长期积累、经过各方检验的东西,给你的是人类知识的精华。 而且经典之所以经典,大师之所以大师,一般都具有这个专业的方法论让你能触类旁通,也一定有自己的深度的看法、想法、做法,让你一探究竟而不是浅尝辄止。

3.使用方法学

每个人都有适合自己的学习方法,有些人喜欢看书,有些人喜欢现场,有些人喜欢视频,有些人喜欢音频,没有哪种是适合所有人的。

对于方法你需要的事主动、有意识的去寻找那个最适合你的,我们可以站在巨人的肩膀上然后根据自己的实际情况进行搭建。

适合自己≠舒适=高效,你同样需要脱离舒适区去落地执行。




4.使用工具学(尽量付费)

你缺不是今天的钱,是明天的。在这个信息爆炸的时代,有人为你学习而烧钱,你何必不要呢?

我的建议(工具不在多,在用):

-通识教育:得到  ,TED

-专业教育: 各专业知识付费平台(比如互联网:网易云课堂,三节课,起点学院...)

-思维:XMind Zen

-记录:印象笔记、坚果云

-时间管理:日事清、番茄钟

-输出:简书、微信公众号

具体的使用的介绍与技巧,网上很多了,可以自行搜索。 

如有时间,我也会尽量整理一些发出来。


步骤三:存储知识

1.建立你的知识体系,知识架构

储存的目标不是记住所有的知识,而是优化你的能力体系,丰富你的能力体系

一个人很厉害的人一定是具备自己独特东西的人,这个人具备自己独特的知识体系、经历、方法论、大局观,然后把这些统一成为一个整体,在内心能够树立起一面旗帜,坚定的走别人没有走过的路,而在这条路上后面的人看到你,就会兴奋的叫道“看看,前面的人很厉害” 

我的能力树(一部分一级,仅供参考,直观理解):

2.索引,融合运用。

你不电脑,你的价值在于,知道去哪里找,知道谁知道。

请建立你物理的索引、思维的索引,这样才能记住,才能用好。

怎么建立结构化的索引,后续再展开。


步骤四:输出知识

1.输出是最好的输入。

很多时候你只是以为你懂了,当真的要你面对众人做个演讲的时候,你才会发现你的知道是浅层次的,支离破碎的,是不周延的还很多的漏洞。


输出的方式可以是多种多样的,通过输出你可以发现你的学习速度在明显加快,对自己原来觉得理解和掌握的地方会有更深刻的体会,更明晰的认知。日积月累,你必有所精进。

P.S 输出≠文学繁复的表达,简单明确即可,学清楚输出的标准:

对专业人士,你可以用1分钟说清楚整体概念

对业余人士,你可以用一个日常类比让其理解


2.主动输出,让别人 “知道你知道” 你才能有更多机会

你是否有时会觉得怀才不遇?有时会有“怨妇”心情?

每个人无论你在什么层级,对上你希望得到领导的赏识与重用,对下你希望得到下属的支持,对平级你需要别人与你协作,如果只是你自己知道,别人不知道你知道,你就无法取得别人的理解与信任,你就会“怀才不遇”! 

只有知道你,才能了解你,只有了解你,才能认识你,只有认识你才能信任你,只有信任你,关键时刻才能想起你,只有想起你,你才有机会。所以不要再觉得自己“不得志”,整天看不起那些整天与别人沟通做事情的人,因为他们明白 只有不断通过知识共享、知识传播,才能让别人认识到你的独特性和价值(前提是你需要有),才会有更多的机会。

任何一件事情完成后你都应该进行深入思考、复盘、总结,总结后的内容难道你愿意共享给你的同事和上司吗?

请记住 了解你不是别人的义务,主动输出知识是你的责任


3.请将你的知识产品化,树立个人品牌

没有人天然需要你,人只在他有需求的时候会想起你,但他为什么会想起你呢?

打造你的个人品牌

如果你已经选定了独特的方向,如果你已经进行了深度的学习,如果你已经搭建了专业的知识体系,那么接下来,你就需要将你的知识产品化,将你的知识转变为可以解决别人需求的能力。通过分享与展示,激发别人的思考和关注,实现人与人在各层面的交流,树立你的个人品牌。

你需要给自己打上“专家”标签,在尽可能多的人的脑海中树立你自己的个人品牌


步骤五:应用知识

“坑灰未冷山东乱,刘项原来不读书”

意识是说秦始皇“焚书坑儒”费半天力,搞错了对象,那些真正能推翻你统治的人,人家根本不读书。学习只是手段,如果我们只是为了学而学,那么就真是“百无一用是书生”,我们的目的是将知识转为技能,将技能转为能力,将能力转为实力。

在社会大学中,对你学习的考试不是考卷,而是你的实力! 这点必须非常明确,千万不要用学习去减轻你心理的负担,他应该是通过你对成功强烈的渴望 而迈出的第一步

信息通过记录变为知识

知识通过练习变为技能

技能通过应用变为能力

能力通过顺势变为实力

关于应用的具体方式方法,后续文章还会展开,本文仅引出2个问题与4个解决方案:

如何将知识变为能力?

1.刻意练习

知识不管是在硬盘上,还是在你的笔记本上,甚至你把他背出来了,都不是你的,你需要把知识通过学习、练习、使用、反思、总结,不断进行内化,脱离你的舒适区,刻意练习

只有这样你才能将客观的知识,内化为你的能力。

2.融会贯通

一项技能要变为能力,你需要懂得与其他技能、能力融合,需要结合实际情况,需要弄清各种前置条件,你需要提升不只是专业技能,而是体系性的能力,融汇贯通进行使用。 

其实到这一步,你已经超越机器人了,体现出人的智慧。

3.创新结合

你是站在巨人的肩膀上,你需要跳一跳。


如何将能力变为实力?

4.顺势而为

有知识的人、聪明的人、勤奋的人,在这个世界上太多了,这是成功的前置条件,有这些不保证你成功,真正重要的是顺势而为。


步骤六.迭代优化

我实在找不出,比自己实际学习、应用后,产生反馈并迭代优化更好的升级方式了!

 对此的忽视实在是你“所谓努力”的最大浪费。

1.不要追求100%

绝大部分决策都是在,信息不完整,资源不完整的时候做出的,如果等所有的外部资源都齐备了再去行动,机会也就不是机会了。

对学习也是一样,千万不要等时间、条件都具备了,计划都做好了再行动,现在就开始,逐步完善。

学习的目标也不要追求100%,边际效用递减,因为你不可能把所有东西都学到100%

2.反思、复盘:

每次学习、实践,请都对过程、结果、方法进行有意识的记录、总结、深入思考与复盘。

不管结果是好与坏,一定要想清楚,好为什么好?还为什么坏? 不断深入,结构化,你才能不断精进。

任正非在一次高层会议上说“我的水平为什么比你们高”

大家回答“不知道”

任正非说“因为我从每一件事情中,都能比你们多体悟一点点东西,事情做多了,水平自认就高了”

3.反思之后,再每天进步一点点

可能你非常努力,可能你也在不断学习,但每天重复着原有的工作,原有的方法,会有用吗?

有些人坚定自己的目标,每天优化适合自己的学习方法,坚韧及高效的学习、练习、应用某个专业领域的知识。人与人的差距不是一天拉开的,都是因为每天微小的进步而产生的,一天你肯定看不见,一年也不一定觉得,但是3年之后你就会发现差距。 


未完待续。。。

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