095:如何拒绝借调?

问:工作两年多,工作任务相对较多,除了包村和部门的工作之外,还面临一些借调的工作,不知道应该如何礼貌有效地拒绝?


答:我个人认为,这个问题要变一个思维:借调是一个好事情,不仅不拒绝,甚至可以主动争取。

为什么这么说?凡借调,不会找一个能力也不行、态度也不行的人,所以借调你去,首先说明你在单位干的不错。也有人说,派出去的都是单位的闲人。其实未必,因为借调部门一般是上级部门,本单位会考虑在上级部门领导眼中的形象,所以不会派很差的人。当然,本单位离不了的骨干肯定也不会派,像你这样比较年轻、又不担负主要任务的人是借调的最好人选。

借调对个人是有好处的。经历不同的部门,可以开阔眼界,增长阅历,所以最好不要拒绝。我有过借调的经历,当时我刚考到市委宣传部没多长时间,组织部搞全市的干部考察,成立的一个办公室,抽调了纪委、人事局、教育局、财政局等不同部门的几个人参加,搞了大半年,几位“临时同事”现在已经成了十几年的好朋友。因为工作原因中走了好多部门,了解到很多情况,这些是在自己原单位所无缘得到的。

当然,借调也有代价,就是太累。自己的本职工作不能扔,动不动就被单位叫回来加班,借调的工作更不能耽误,蜡烛两头烧。但相比机会和收获,累点也值得。不是所有人都有机会辛苦的。乡镇党委书记肯定辛苦,但不是所有人想辛苦就能去辛苦的。这是一位市委书记说的。

年轻人长期在一个部门工作不是一件好事。如果有机会,主动向领导提出换工作不失为一个好的选择。有一位选调生,在某街道工作了十年,职位也不低,他说自己干了十年,面对的都是一群人,后来到了区直部门,情况就大不一样了。情况不一样,就容易积累起更多的经验,所以多些经历有好处。

干部提拔的时候,重视个人经历。干过与没干过,毕竟不一样。如果干过很多部门,那履历表就显得很“漂亮”,被重用的机会相对会多一些。

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