【原创143篇】《工作是最好的修行》读后感(下)

《工作是最好的修行》全书分为正心、修术、精进、协同、开创五个篇章。

上次用新实习生案例对正心做了分享,今天在精进与协同上发表一点个人感悟。

精 进

1、演讲大神

俱乐部有个大神,微信名会随着自己目标而更改。比如最近目标是做好时间规划,名字就会改成与时间相关的名字。

大神的声音充满磁性,是听了耳朵会怀孕的那种,加上他的演绎,征服现场观众从未失手过。

常常会有新人请教他如何做到的,他的回答也从未变过:没有捷径,刻意地练习。

记得有一次他在演讲中调侃自己“矮、挫、穷”(其实是一个非常有魅力的中年男子),想长高几乎不可能,整容也达不到公子如玉陌上无双。

所以决定用改变声音来增加自己魅力指数,没颜值音值来凑,而他的确通过这一项精进让自己走到哪里都会成为瞩目的人物。


以下是他分享的2个精进小秘方。

2、懒人练声

出生就会呼吸,你敢说专业吗?

还真不是,几次自学练声也没掌握窍门,大神给出一套完整训练呼吸的方法,简单易学。

坐直,腰立起,呼吸调匀;无声,闻花香吸气,双肩放松;胸、喉放松,气息下沉,小腹微收,丹田(肚脐下方)用力,两肋打开,呼吸流程完成。

每天练习5至10分钟。


3、规范吐字去乡音

南方人对f、h、l 、n不分,大神说改变这个把唇部、齿部、腭部、舌部四个发音器官进行绕口令训练,形成肌肉记忆。

每个字发音饱满,每一个字叼住字头、拉开字腹、抓住字尾。

说话练习发音,不说话练习呼吸。坚持长期主义,假以时日,提升音值魅力指数指日可待。


协 同

4、铁板阵容

有个朋友,从我认识他就一直带领一个团队,他的团队成员只增未减,堪称铁板阵容。

曾经有人问他:“你给员工下什么迷魂药?”

他笑着回答,管理好一个公司或是团队,关键是做好协同。

协同做好以下几件事就好:

1)、每年初围绕公司制定公司计划、团队目标、个人目标;

2)、按个人擅长进行工作认领;

3)、员工每人每年必学习一个新技能;

4)、只管工作结果,不干涉工作进程,成败都组织进行复盘;

5)、公司成员一月一次团建;

6)、工作会议中,当面只说员工做得好的一面,不好的私下聊。

好像很简单是不是?可是有几个领导者能做到?

仔细想想工作何尝不是修房子?一个公司或团队能否走得更远,关键看基础工作是否扎实?


5、敢用人

敢放手敢承担也是他的最大特色,他敢启用新进员工承担公司重要工作。

员工敢接,他就敢放手,出现问题主动承担责任,从不借此批评或开除员工。

这种敢于让员工试错的大胆行为,让员工对他感激涕零,也对他死心塌地,愿意为公司奉献自己。


6、真情换真心

对于团队成员,他从不说大道理,用真诚对待他们每一个人。

不光在工作上给予支持与鼓励,也在生活上关怀备至。

有次一位员工父亲中风住院,每到周末就要赶回去照顾亲人。他便发动公司全员帮扶分担他周五的工作,只为他能准时下班。

这种情况一直坚持到他父亲去世。

总 结

或许你会说,哪里有这么好的老板?哪个老板不是想尽一切办法榨取员工最大的价值?

真的应该庆幸,你还有价值可以榨取?反之则是废品一个,要知道领导者赌上的是公司的未来或是他个人的前途。

的确,有许多人把工作视为美好生活而不得不忍受的痛苦?厌倦于重复机械的工作而又迫切希望得到解脱?我也曾是这大军中的一员。

可是仔细想想,人生短暂而又漫长的旅程,哪一项不是修行?

如果渴望出类拔萃,学会与生活相处,学会与工作相处。在生活与工作中修行,在磨砺中学会成长,从而让我们的生命变得丰盈而厚重。

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