创业公司要招什么样的人

全世界最酷的互联网公司是哪一家?也许你有你的答案。在我看来,最酷的公司非Basecamp(原名37signals)莫属。

说它酷,是因为它从创立的第一天就是盈利的。创立之初,37signals是一家网页设计公司,而它本身的网页,却简单至极,没有任何图片,甚至基本是全黑白的。

这还不够。因为37signals有许多团队沟通的事务,但又苦于一直找不到好用的企业协作软件,于是他们决定自己做一个出来,于是这个名叫Basecamp的在线工具成了目前全世界最流行的收费协作软件。

这还不够。这家公司还顺便发明了Ruby on Rails这一全世界广泛使用的网络框架,你正在看的简书,正是基于这项技术搭建。twitter, github这些网站也是基于此项技术。

这还不够。Basecamp团队还一直通过博客的方式分享创业过程中的真知灼见,到今年为止已经坚持了17年,我在medium上看到的优秀文章大多出自于这家公司的成员。

这还不够。他们还出了一本书,这本书就是著名的"Rework"(中文名《重来》),一般的书籍讲述方法,这本书传授思想。

这还不够。出书的时候,Basecamp也不甘于落入俗套,虽然是第一次出书,该公司的CEO作者Jason Fried提出,版权页这种东西完全没有必要放在一本书的开头,为什么不让读者打开书之后直接开始阅读最重要的内容?于是Rework的版权信息页在书的最后(注:页面下方的25 24 23 22代表印刷的次数,这本书是第22次印刷了)。

因为团队成员坚持不懈的写作、演讲,可以说,basecamp的品牌形象出奇地好,它的增长也大多来自于此。如今Basecamp这个工具已经有了两百五十多万的注册用户,付费用户则超过了十万。目前,Basecamp的收费标准是一家公司无论大小,月费统一99美元(这也是个很有趣的计费方式,相比slack那种按人头收费的模式,让人觉得公司做得越大越占便宜,谁没有抱着把公司做大的愿望呢?)。

这么特别的一家公司,招聘的时候自然也有特别之处。将近一年前,公司的CTO,也就是Ruby on Rails的创造者David Heinemeier Hansson(简称DHH)在medium上写过一篇文章,叫“我们只招最好的”("We only hire the best")。

在文章中,DHH说,所有的公司都会有“我们只招最好的”这样一个口号,其实,这些公司指的是“我们只招应聘者中最好的”,但它们的幻觉却是“我们只招行业内最好的”。

尤其是当公司主动将应聘条件限制为“住在旧金山”,“有十年以上工作经验”或是“毕业于名校”等等。

显而易见的是,最好的人才未必住在旧金山,未必有那么多年的工作经验,也未必毕业于名校。最好的人才之所以最好,恰恰是因为他们无法简单地归类。

更可怕的是,“只招最好的”这一想法把原本属于公司的责任推到了应聘者身上,一家公司,有义务培养出最好的员工,而不是仅仅依赖于招聘。一家无法培养出优秀人才的公司,即使可以招来“最好的员工”,又哪来的信心把他们留住呢?

创业公司应该招什么样的人?说得直白一点,要招那些一个人可以发挥两个或是更多人作用的员工。这听上去残酷,但是作为创业公司,如果不能发挥效率上的优势,在同大公司竞争时毫无胜算可言。

所有现在看上去风光无限的公司,都曾经历过早期员工为之奋斗的阶段,这没什么好隐瞒的。公司成功之后,往往在新闻稿中展示风光的同时,对曾经的辛酸隐而不谈(注1)。

就个人能力而言,对于创业公司来说,每天都面临着变化,因而适应变化的能力至关重要,一个优秀的员工,应该能够迅速地学习,以应对随时发生的变化。如果不仅仅能够适应变化,还能身体力行地通过创新而带来变化,那就是非常出色的员工了。

2017年刚刚开始,简书又在招聘了,我们运营部也有职位提供,我们的同事二野童说:

福利真的很好,看得我都想辞职重新投一次简历了。XD.

你不想来试试吗?点这里查看工作岗位

注1:可以读一下这篇“没 Google 印钞机的命,就千万不能得它的病


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